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郑州市中级专业技术职务任职资格评审工作规则(试行)
 
 
】  来源:   时间:2018-11-05 10:39:13  浏览 人次

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各县(市、区)人力资源和社会保障局,市直各单位:
  根据河南省人事厅《河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则》的通知(豫人职〔2007〕20号)精神和我省有关的职称政策,我们对《郑州市中级专业技术职务任职资格评审工作规则》(郑人职〔2008〕51号)进行了修订,现将修订后的《郑州市中级专业技术职务任职资格评审工作规则》(试行)印发给你们,请遵照执行。

 

2017年 10月20日       

 

 

郑州市中级专业技术职务任职资格评审工作规则


 
  为了进一步规范各系列(专业)中级专业技术职务任职资格评审行为,统一评审程序,严明评审纪律,全面综合地评价人才,推动评审工作科学化、专业化和规范化,真正评出水平、评出能力,不断提高评审质量,保证评审结果客观、公正,为用人单位科学、合理地使用人才提供依据,结合我市实际情况,制定本规则。
  一、评审工作原则
 ?。ㄒ唬┑虏偶姹?,注重实绩原则。按照评审标准条件,全面考察申报人的思想素质、职业道德、学术技术水平、业务能力和任期业绩。
 ?。ǘ┛凸?、公正原则。评审工作以各系列(专业)评审条件和申报人的参评材料为依据,通过评议、考试、答辩等形式,对申报人作出客观公正的评价。
 ?。ㄈ┟裰髌酪樵?。坚持民主程序、群众路线和少数服从多数的原则。评审期间,中评会委员一律平等,评委不得以在原单位的行政职务影响评审工作。
 ?。ㄋ模┒懒⑵郎?、责权统一原则。中评会在主任委员的领导下依照程序和要求开展工作。实行评审工作责任制,中评会所在部门、评委、专业(学科)组要切实履行职责,并分别对其评审结果负责。
  二、评审纪律
 ?。ㄒ唬┲衅阑岜匦朐诠娑ǖ钠郎笙盗?、级别、专业和范围内开展工作。凡超越评审权限、扩大评审范围的,其评审结果一律无效。
 ?。ǘ┢郎蠊ぷ饔θ獗战?。评委和学科(专业)组成员在评审期间,未经批准不得对外联系,严禁和评审对象联系,严禁私自接受未经审查批准的评审材料。
 ?。ㄈ┲衅阑岷妥ㄒ担ㄑЭ疲┳槌稍币餐沤?、顾大局,恪守职业道德,避免不良的人为因素影响评审结果。要克服个人成见、门户之见,不搞小团体主义、本位主义。反对以个人所从事的专业或个人所在单位的利益出发的不公正评价,防止凭个人好恶和感情取人。
 ?。ㄋ模┎渭油衅酪榈淖也坏弥魃蟊镜ノ簧瓯ㄈ说牟牧?。中评会委员、专业(学科)组成员及中评会工作人员当评审本人的亲属时,一律实行回避。
 ?。ㄎ澹┲衅阑峒白ㄒ担ㄑЭ疲┳槌稍北匦牖涸鸬爻械0才诺钠郎笕挝?,按要求对审核的材料进行签名,按时出席评审会议,凡无正当理由不承担分配的评审任务,无故缺席或连续两次不出席评审会议者,要予以调整。
 ?。┲衅阑峒白ㄒ担ㄑЭ疲┳槌稍币险嫜氨鞠盗校ㄗㄒ担┑钠郎筇跫?,正确掌握评审标准及有关职改政策规定,严格以标准条件为依据开展工作,自觉维护评委会的声誉,确保评审质量。对迁就照顾、进行游说等非组织活动,或压制刁难评审对象,造成评审结果宽严失当的行为和责任人,视情节轻重予以批评教育直至撤换。
 ?。ㄆ撸┲衅阑嵋丛炫ê竦拿裰髌?,充分尊重每个评委的民主权利,任何人不得以任何理由、方式向中评会及专业(学科)组成员施加影响。对操纵、暗示中评会委员、专业(学科)组成员造成不良后果的,除宣布评审结果无效外,对授意者及有关人员给予严肃处理。
 ?。ò耍┲衅阑嵛焙妥ㄒ担ㄑЭ疲┳槌稍痹谀甓热纹谀诓坏孟蛩送嘎镀湮被虺稍鄙矸?;严禁传播和泄漏答辩、评议结果及评审过程中的个人发言、争议问题、评议意见的内容和表决情况;不受理评审对象或其他人员对上述内容的咨询。
 ?。ň牛┳ㄒ担ㄑЭ疲┳槌稍焙推牢岢邪觳棵殴ぷ魅嗽币细癜凑毡竟嬖虻某绦虬焓?,如实记录评审意见,完善有关手续。对违反评审程序及有关规定、私自更改记录、结论的予以严肃处理。
  三、组建评委会
 ?。ㄒ唬┙⒅衅阑嶙铱?。专家库成员必须具有较高的思想素质和职业道德,作风正派,办事公道,长期从事本专业技术工作,在职在岗,专业技术水平较高,是本学科领域社会和业内公认的学术技术带头人,担任本专业高级专业技术职务3年以上。
 ?。ǘ┲衅阑嵊?3人以上组成。在评审会议召开前,由市职改办会同中评会承办部门从各系列(专业)中评会专家库中按拟定专业和人数,随机抽取中评会和专业(学科)组成员。
设有专业(学科)组的中评会,要先通过计算机随机抽取专业(学科)组成员,在此基础上再随机抽取中评会成员。中评会及专业(学科)组成员按多出拟定人选1—5人的数量依次抽取。因故不能参加中评会和专业(学科)组的人员,按抽取顺序递补。
 ?。ㄈ┲衅阑岷妥ㄒ担ㄑЭ疲┳槿嗽泵ゲ欢酝夤?。参加抽取中评会和专业(学科)组人员的工作人员,对随机抽取产生的人员要严格保密,如有泄露,一经查实,将严肃处理。
 ?。ㄋ模┲衅阑嵘柚魅挝?名,副主任委员1—2名。各系列业务主管部门的行政领导参加评委会不得超过1人。以评委或正、副主任委员身份参加中评会的业务部门行政领导,必须全过程或保证主要精力参加日常评审工作。中评会表决期间缺席的评委或正、副主任委员均不得委托他人投票或事后补票。
 ?。ㄎ澹┲衅阑岷妥ㄒ担ㄑЭ疲┳槌稍泵磕甑髡淮?,调整量应占上年度中评会和专业(学科)组成员总数的三分之一以上。评委会和专业(学科)组成员参加评审会议一般不得连续超过3次。
  四、评审方法和程序
  评审工作由中评会负责组织实施,主要包括答辩、同行评议、评审会议等环节。
 ?。ㄒ唬┱倏衅阑岢闪⒋蠡?。首先由政府人社职改部门宣读中评会组成人员名单并颁发聘书。
 ?。ǘ┛蛊郎蠊ぷ饕滴衽嘌?。组织全体评委和学科(专业)组成员学习本系列(专业)评审条件、有关职改政策和评审工作规则等,明确评审纪律和要求,讨论需要明确和统一认识的有关问题。
 ?。ㄈ┩衅酪?BR>  1.同行评议工作由中评会的专业(学科)评议组(以下简称专业组)负责,专业(学科)组一般由3人以上组成,设组长、副组长各1人。未设专业(学科)组的,将中评会委员划分为若干同行评议组进行。
  2.专业(学科)组或同行评议组复查送交的评审材料,看评审材料是否齐全、规范、真实、有效,是否与《评审表》和《评审简表》等各栏目填写内容一致,对有虚假材料的申报人可实行一票否决制。
  3.组织参评人员答辩。专业(学科)组成员按照《评审条件》认真审阅参评人员的材料,并根据工作能力经历、工作业绩、专业技术水平、学术技术水平、取得成果等实际情况,综合出三道答辩题。答辩情况要写出总体评价意见,分优秀、良好、合格、不合格四个等次,并在《答辩情况记录表》和《评审表》“面试、答辩情况”栏内填写答辩意见。答辩工作的组织按照郑州市人力资源和社会保障局《中级专业技术职务任职资格答辩办法》实施。
  4.专业(学科)组成员集中审阅评审材料。每个申报人的材料须由3名同行专家评委审阅,1人主审,2人辅审。主审、辅审要认真、负责地审阅申报人的全部评审材料,送审论文须由2名同行专家评委进行鉴定。参加同行评议的专家不得主审本单位申报人的材料。
  5.综合评议。
 ?。?)主审人向专业(学科)组或同行评议组成员逐一介绍申报人的详细情况,并提出初审意见。到会专家充分讨论、评议,根据申报人提供的业绩、成果、论文、论著及答辩成绩等,综合评价其学术技术水平,衡量是否符合所申报专业技术职务的水平。
 ?。?)专业(学科)组对每个申报人是否具备相应专业技术职务任职资格条件进行无记名表决。赞成票数超过半数(含)以上,可推荐到中评会评审。专业(学科)组评议未通过人员要说明具体的不推荐原因,认真填写《专业组不推荐人员汇总表》,并在评审会议前将《专业组不推荐人员汇总表》交给会务组。
 ?。?)主审人根据评议意见和表决结果写出评语,经宣读通过后,作为专业(学科)组或同行评议组的评审意见,记入《评审表》的“专家评议组或同行专家意见”栏内,并签署专家姓名。
 ?。?)专业(学科)组或同行评议组将同行评议的基本情况、投票表决结果(含通过、未通过情况、答辩情况及一些专项问题议定意见等),形成书面意见,准备向中评会汇报。
 ?。ㄋ模┢郎蠡嵋?BR>  1.做好会前准备工作。
 ?。?)确定会议时间、地点、专业组汇报顺序,通知每个中评会委员和有关列席人员。
 ?。?)督促各专业(学科)组将《专业组不推荐人员汇总表》交给会务组,检查不推荐原因填写是否详细、清楚。
 ?。?)准备会议所需的《评审简表》(按专业组汇报顺序,将《评审简表》分发给每个到会的中评会委员及列席人员)、记录本、票决表、票决结果统计表等。
  2.召开评审会议。
  中评会委员不得少于13人。评审会议前,主任委员提名或民主推荐2-3名监票人。主任委员确认会议符合法定人数和程序后组织开始。
  (1)专业(学科)组或同行评议组组长向评审会议汇报同行评议情况,逐一介绍申报人(含未通过和有争议人员的)基本情况,宣读答辩结果、业绩情况、专业(学科)组评语及表决结果、回答评委的质疑,必要时展示有争议人员的有关证明材料等。
  (2)中评会委员在发扬民主、各抒已见,重点把握标准条件是否宽严适度,纵横比较是否基本平衡,在充分讨论的基础上,对照评审条件独立思考,作出自己的评价意见。对申报人要一视同仁,不分亲疏,不徇私情,既不迁就照顾,也不压制刁难。
  (3)中评会在听取专业(学科)组意见的基础上进行表决,表决采取无记名投票方式进行?;焙笤谌松纾ㄖ案模┎棵偶喽较碌背〖破?,计票经复查无误后,进行结果确认。
凡赞成票达到与会评委三分之二(含)以上的为评审通过。未出席评审会的评委不得委托他人投票或补充投票。评审未通过人员不得复议。
  (4)宣布表决结果。表决结果经确认后,主任委员、监票人员、计票人员在表决结果统计表上签字。由主任委员宣布表决结果。
   3.办理有关手续。将表决结果填入《评审表》的“评委会评审意见”栏内,中评会主任委员签字,填写评审日期,加盖中评会公章。
   4.总结评价评审工作。评审工作结束后,主任委员要组织评委进行评审工作总结,总结中评会和专业(学科)组成员的工作情况。市人事(职改)部门和中评会承办部门应参加中评会的工作总结,认真听取评委成员的意见和建议,并对中评会执行政策、履行职责和遵守纪律等方面的情况,做出公正、客观的评价。
    五、监督和审批
    (一)监督
   政府人社职改部门要加强对中评会工作情况的监督、检查和指导,确保评审工作的客观、公正。对违反评审程序和规定,不能保证评审质量的中评会,政府人事部门视其情况,予以限期纠正、调整评委、停止其评审工作、宣布评审结果无效、直至收回评审权等处理。对违反评审纪律或有关规定的评委或专业(学科)组成员,取消其评委或专业(学科)组成员资格,并建议有关单位或部门,根据有关规定进行处理。
   (二)审批
  1.中评会评审通过的人员,报市人社职改部门核准。各系列中评会承办部门向市人社局职改部门报送如下材料:
 ?。?)评审会议纪要。内容包括:评审会议基本情况;接收材料情况(包括破格、转评申报人员情况),答辩情况,评审通过、未通过人员统计表及通过率,对一些专项问题的处理办法及其它需要说明的问题。
 ?。?)打印成册的《郑州市XX系列中级专业技术职务任职资格评审结果花名册》、《未通过人员花名册》各二份?;崾滓承胱⒚髌牢崛?、填报人 、评审日期并加盖公章,《未通过人员花名册》应写明未通过原因。
 ?。?)通过“河南省职称信息系统”评委会版上报评审结果电子文本。
  2.审查。审查的重点是:是否有超越权限、扩大范围评审情况;评审程序是否符合要求,相关材料是否齐全、填写是否规范、清楚,评审结果是否正确。
  3.公示。对评委会评审通过的人员实行异议期公示制度。评审工作结束后,将评审结果在“郑州职称网”进行公示,公示期为1个月。接受群众监督,及时查处信访件。
  4.批准。经公示无异议的评审通过人员由市人社职改部门下发任职通知文件,并在《评审表》的“人社职改部门审批意见”栏内签注意见,填写批准日期,加盖“郑州市人事局职称专用章”。申报人有信访件,在所反映问题未查实之前,其任职资格文件及相关手续暂缓办理。
  六、其它要求
 ?。ㄒ唬┲衅阑岢邪觳棵乓龊闷郎笞柿系慕ǖ抵贫?。评委会承办部门要切实加强评审工作组织,认真完善有关手续,如实、准确记录评审各环节情况,在评审结束后应及时向职称管理部门上报答辩情况、评审表决情况和评审会议纪要。评审会议纪要内容包括开会时间、评委会组成情况、会议议程、表决结果统计、评审未通过原因、评审中发现的弄虚作假情况等。评审工作结束后评委会承办部门要将未通过人员的专家评价意见及时反馈申报单位和申报人。
 ?。ǘ┢郎蠼峁己?,评委会承办部门要及时通知有关呈报单位限时清退评审材料,同时,向呈报单位反馈未通过人员的未通过原因。
 ?。ㄈ┲屑蹲ㄒ导际踔拔袢沃白矢竦钠郎蠓?,要严格按省财政厅、省物价局批准的收费标准收取,专款专用,不得挪作他用。
 ?。ㄋ模┱松缰案牟棵鸥涸鹬俺普叩慕馐?。

 

 

 

 


 
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